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2019中信银行信用卡中心招聘公告

2019-03-04 14:23:04         |  |        来源: 国家公务员考试网

一、区域市场企划岗-数据分析方向(沈阳)

【招聘岗位】

职位类别:市场类 工作地点:沈阳市 所属公司:卡中心总部 招聘类型:社招 招聘对象:全职 工作年限:1年 薪 资:面议 学 历:大学本科 招聘人数:1人

【工作职责】

职责一:市场关键指标管控效果跟踪及汇报

协助跟踪卡中心整体市场政策及属地市场策略的实施情况,协助监督分中心后续的实施效果,并及时向卡中心汇报。

职责二:制定目标客户策略。

负责结合卡中心目标客户策略和区域市场经营情况,制定目标客户落地策略和持续开展客群研究,指引销售开展精准获客。

职责三:制定属地市场策略。

(1)在卡中心市场风险政策指引下,按照卡中心整体战略目标,协助制定和管理属地市场策略,并协助组织推动策略在分中心的有效实施。

(2)负责结合卡中心市场策略,基于目标客户制定商户策略,并基于商户体系制定营销策略。

(3)定期协助向卡中心市场部、片区总监、分中心报告属地市场经营状况。

职责四:属地市场研究分析。

负责持续开展同业市场工作分析,对区域市场活动进行活动效果评估。

职责五:属地资源统筹。

负责统筹区域市场渠道、费用、系统,实现区域市场效能最大化。

职责六:完成上级交办的其他工作。

【工作地点】:辽宁省沈阳市和平区胜利南街61号SK大厦1901-1903室

【任职资格】

1.全日制本科或以上,数理统计及金融财务、IT专业者优先。

2.至少有1年金融行业工作经验优先。

3.具备良好的数据分析能力及公文写作能力。

4.熟知信用卡业务

5.熟练OFFICE办公软件。

二、市场经理(沈阳)

【招聘岗位】

职位类别:市场类 工作地点:和平区 所属公司:全国分中心 招聘类型:社招 招聘对象:全职 工作年限:1年 薪 资:面议 学 历:大学本科 招聘人数:1人

【工作职责】

职责一:开展区域市场业务。

1.总部活动落地。负责按卡中心的要求落地总部市场活动,并对活动的执行过程进行监督,按要求搜集活动数据,对活动效果进行分析和反馈。

2.属地市场活动。针对属地客群特点,负责做好区域市场的活动策划、组织、执行及总结工作,做好属地化客群经营。

3.市场板块落地的其他业务。结合年度市场板块的业务发展规划,负责开展场景获客、中收、收单、消费金融等信用卡业务。

职责二:建设区域商户体系。

1.对商户体系建设。结合市场板块商户经营策略,负责围绕目标客户,开展特惠商户、积分商户、获客商户、收单商户等体系建设。

2.商户体系经营。围绕商户体系及其他渠道资源开展场景获客、中间业务、收单业务、消费金融等信用卡业务。

3.外包供应商管理。负责监督商户外包供应商开展所辖商圈内商户维护工作,包括宣传物料的摆放,PAD维护,店员合作内容培训等,保障商户维护质量。

4.重点关系维护。负责维护区域重点商户合作关系,开展资源置换工作。

职责三:运营属地客户经营平台。

1.属地微信平台。负责对属地微信公众平台的运营,做好合规宣传工作和粉丝经营,提升品牌影响力。

2.动卡空间平台。负责 “动卡空间”平台中引入和维护区域特色的产品和策划区域特色市场活动。

3.数据平台运营与分析。负责有效应用总部OLAP报表平台、客户筛选平台、统一报表平台,做好区域客户数据的分析。

职责四:对外合作联动。

1.分支行联动。协助市场室负责人做好当地分行相关部门及分行网点的协调及维护工作,对区域市场工作进行引导和配合。

2.媒体合作。负责维护关键媒体关系,整合多方资源,多渠道宣传我行品牌。

3.银联合作。负责区域银联等合作伙伴的关系维护,为品牌宣传和资源置换提供便利。

4.其他重要合作伙伴。负责维护区域重点合作伙伴,为品牌宣传和资源置换提供便利。

职责五:完成上级交办的其他工作。

【任职资格】

1.大学本科及以上学历,有两年以上银行金融行业、市场营销工作经验者优先;

2.沟通协调、文字表达能力较好,具备品牌推广、宣传推广经验;

3.熟练操作OFFICE办公软件,具备较强的计算机操作和应用能力;

4.银行从业资格考试通过《公共基础》者优先。

三、客户经理(沈阳)

【招聘岗位】

职位类别:销售类 工作地点:和平区 所属公司:全国分中心 招聘类型:社招 招聘对象:全职 工作年限:1年 薪 资:面议 学 历:大专 招聘人数:若干

【工作职责】

1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作,完成本岗位级别既定的销售任务指标;

2、根据属地市场情况,结合信用卡中心及属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作;

3、强化自身风险防控意识,做好前端风险防范工作;

4、识别客户需求,做好现有客户的维护工作;

5、金融服务点日常运营及管理;

6、上级主管交办的其他工作。

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历(条件优秀者可放宽至全日制大专学历),金融、管理、市场营销类专业优先考虑;

2、有一线销售经验,具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力;

3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取,乐于接受挑战;

4、熟悉金融业、银行业法律知识;

5、掌握电脑操作基本知识,能熟练使用常用办公软件。

【薪酬福利】

1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金,月薪4000-10000,部分优秀者月薪可达2万及以上;

2、健全的福利保障体系:五险一金、餐卡、通讯费、高温补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、带薪年假等;

3、晋升发展:完善的晋升通道,工作满一定年限,业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。

4、完善的培训体系:根据员工生命周期的发展,在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容,支持员工快速成长

四、市场经理(大连)

【招聘岗位】

职位类别:市场类 工作地点:中山区 所属公司:全国分中心 招聘类型:社招 招聘对象:全职 工作年限:2年 薪 资:面议 学 历:大学本科 招聘人数:2人

【工作职责】

职责一:开展区域市场业务。

1.总部活动落地。负责按卡中心的要求落地总部市场活动,并对活动的执行过程进行监督,按要求搜集活动数据,对活动效果进行分析和反馈。

2.属地市场活动。针对属地客群特点,负责做好区域市场的活动策划、组织、执行及总结工作,做好属地化客群经营。

3.市场板块落地的其他业务。结合年度市场板块的业务发展规划,负责开展场景获客、中收、收单、消费金融等信用卡业务。

职责二:建设区域商户体系。

1.对商户体系建设。结合市场板块商户经营策略,负责围绕目标客户,开展特惠商户、积分商户、获客商户、收单商户等体系建设。

2.商户体系经营。围绕商户体系及其他渠道资源开展场景获客、中间业务、收单业务、消费金融等信用卡业务。

3.外包供应商管理。负责监督商户外包供应商开展所辖商圈内商户维护工作,包括宣传物料的摆放,PAD维护,店员合作内容培训等,保障商户维护质量。

4.重点关系维护。负责维护区域重点商户合作关系,开展资源置换工作。

职责三:运营属地客户经营平台。

1.属地微信平台。负责对属地微信公众平台的运营,做好合规宣传工作和粉丝经营,提升品牌影响力。

2.动卡空间平台。负责 “动卡空间”平台中引入和维护区域特色的产品和策划区域特色市场活动。

3.数据平台运营与分析。负责有效应用总部OLAP报表平台、客户筛选平台、统一报表平台,做好区域客户数据的分析。

职责四:对外合作联动。

1.分支行联动。协助市场室负责人做好当地分行相关部门及分行网点的协调及维护工作,对区域市场工作进行引导和配合。

2.媒体合作。负责维护关键媒体关系,整合多方资源,多渠道宣传我行品牌。

3.银联合作。负责区域银联等合作伙伴的关系维护,为品牌宣传和资源置换提供便利。

4.其他重要合作伙伴。负责维护区域重点合作伙伴,为品牌宣传和资源置换提供便利。

职责五:完成上级交办的其他工作。

【任职资格】

1.大学本科及以上学历,有两年以上银行金融行业、市场营销工作经验者优先;

2.沟通协调、文字表达能力较好,具备品牌推广、宣传推广经验;

3.熟练操作OFFICE办公软件,具备较强的计算机操作和应用能力;

4.银行从业资格考试通过《公共基础》者优先。

五、客户经理(大连)

【招聘岗位】

职位类别:销售类 工作地点:中山区 所属公司:全国分中心 招聘类型:社招 招聘对象:全职 工作年限:1年 薪 资:面议 学 历:大学本科 招聘人数:30人

【工作职责】

1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作,完成本岗位级别既定的销售任务指标;

2、根据属地市场情况,结合信用卡中心及属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作;

3、强化自身风险防控意识,做好前端风险防范工作;

4、识别客户需求,做好现有客户的维护工作;

5、金融服务点日常运营及管理;

6、上级主管交办的其他工作。

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历(条件优秀者可放宽至全日制大专学历),金融、管理、市场营销类专业优先考虑;

2、有一线销售经验,具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力;

3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取,乐于接受挑战;

4、熟悉金融业、银行业法律知识;

5、掌握电脑操作基本知识,能熟练使用常用办公软件。

【薪酬福利】

1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金,月薪4000-10000,部分优秀者月薪可达2万及以上;

2、健全的福利保障体系:五险一金、餐卡、通讯费、高温补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、带薪年假等;

3、晋升发展:完善的晋升通道,工作满一定年限,业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。

4、完善的培训体系:根据员工生命周期的发展,在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容,支持员工快速成长。

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